even stilstaan bij de GGZ
Wij bieden onze medewerkers opleiding en ontwikkelmogelijkheden aan vanuit ons eigen opleidingsplatform: ZGAcademy. Hier bieden we verschillende opleidingen en trainingen aan op het gebied van verschillende thema’s die passend zijn binnen onze branche en de persoonlijke ontwikkeling die onze medewerkers maken. We willen, met het aanbieden van opleiding en ontwikkelmogelijkheden, medewerkers in hun kracht zetten door in te spelen op interesses, ambities en doelen van mensen. Door goed te luisteren naar de behoeftes vanuit het werkveld voelen mensen zich gehoord en gezien en zijn we verbonden met elkaar in de organisatie. We delen ervaringen en er vindt kruisbestuiving van kennis plaats. Ambulant begeleider Jitske deelt in deze blog haar ervaring met ZGAcademy.
Even stilstaan bij de GGZ
‘Het leuke aan het aanbod van trainingen vanuit ZGAcademy is dat het over actuele thema’s gaat en dat er bij het uitzoeken van een thema ook geluisterd wordt naar het werkveld. We kunnen zelf aangeven aan welke onderwerpen behoefte is binnen het team en waar we meer kennis over willen krijgen. Doordat het vanuit de organisatie zelf wordt georganiseerd merk ik ook dat de drempel lager is voor mij en mijn collega’s om aan te sluiten bij zo’n dag. Ik meld me aan via ons intranet en het enige wat ik hoef te doen is op de dag zelf aan te sluiten, alles is verder verzorgd!
Om een hele dag zo intensief met een thema bezig te zijn, biedt nieuwe inzichten. Soms bevestigt het juist dat we de goede kant op gaan met een casus. Het thema van de vorige training ging over verslavingen, na uitleg te hebben gehad van onze gedragskundige over dit thema kwam er een ervaringsdeskundige. Bij deze training kwam een expert van extern, vanuit GGNet, kennis delen over een ander actueel thema: GGZ problematiek. Wat gebeurt er allemaal op dat vlak en welke inzichten zijn er bijgekomen. Wat me vooral opviel bij dit thema is dat we, misschien wel maatschappij breed, snel geneigd zijn bij bepaald gedrag te willen grijpen naar een diagnose. Maar we soms voorbij gaan aan het feit dat bij iemand met een LVB onze maatschappij best ingewikkeld kan zijn (en dat zal in deze steeds sneller wordende samenleving alleen maar ingewikkelder worden). Dan kan soms door frustratie ander gedrag vertoond wordt dan we verwachten. Meestal neemt primair gedrag dan de overhand, zoals weglopen of agressie. Onze Gedragskundige Wil heeft het hier vaak over, maar in deze training werd er dieper op ingegaan.
We zoomden even in op dit belangrijke onderwerp en kregen handvatten over hoe er mee om te gaan als dat bij een cliënt gebeurt. We kregen de tijd en ruimte op deze dag om met collega’s met dezelfde interesse in dit mooie vakgebied even stilte staan bij dit onderwerp. Door de presentatie kwamen er bij mij veel vragen naar boven over bepaalde casussen waar ik mee bezig ben, zijn er nog meer tips en tricks? Misschien is dit iets voor de volgende training!'
